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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Sonstiges, Note: 1.3, BSP Business School Berlin (ehem. Potsdam) (Business School Berlin), Veranstaltung: Forschungsmethoden, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten des demographischen Wandels stehen Unternehmen vor einer entscheidenden Frage: Wie kann die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt effizient gestaltet werden? Diese wissenschaftliche Arbeit liefert Antworten. Anhand einer empirischen Untersuchung mit über 44 Teilnehmenden zeigt sie, wie Altersvielfalt die wahrgenommene Effizienz, Kreativität und Teamleistung beeinflusst - und warum Teams mit älteren Mitarbeitenden oft besser abschneiden, als viele denken.
Die Analyse kombiniert etablierte psychologische Messinstrumente (Age Diversity Climate Scale, Team Climate Inventory TCI-14) und bietet fundierte Einblicke in die Dynamik altersheterogener und altershomogener Teams. Dabei werden Chancen, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren für eine generationenübergreifende Zusammenarbeit praxisnah aufgezeigt.
Diese Arbeit ist ein Muss für alle, die verstehen wollen, wie Altersvielfalt zur Stärke wird - und wie Unternehmen sie gezielt nutzen können, um Innovation, Effizienz und Teamkultur nachhaltig zu steigern.
