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Gli stili di leadership e le pratiche di gestione delle risorse umane svolgono un ruolo cruciale nelle prestazioni delle istituzioni sanitarie, influenzando direttamente la qualità delle cure e la soddisfazione di dipendenti e pazienti. Questo studio esplora l'impatto degli stili di leadership trasformazionali sulla qualità delle cure e sulla soddisfazione negli ospedali pubblici e privati della Repubblica Democratica del Congo (RDC). L'obiettivo di questa ricerca è valutare l'efficacia degli stili di leadership trasformazionale e transazionale ed esaminare come le pratiche di gestione delle risorse umane, come i sistemi di ricompensa e le valutazioni delle prestazioni, influenzino la qualità delle cure e la soddisfazione degli stakeholder negli ospedali della RDC. e transazionale e le pratiche di gestione delle risorse umane
A propos de l'auteur
Il professor Yassa Yoniene Pierre è medico, insegnante-ricercatore e specialista in politiche pubbliche di sviluppo. Insegna in diverse università ed è attivamente coinvolto in progetti di ricerca e formazione nei settori della salute pubblica, dell'istruzione e dello sviluppo sociale in Africa.
