Arbeitsrechts-Handbuch - Systematische Darstellung und Nachschlagewerk für die Praxis

Zum Werk
Das erfolgreiche Handbuch erläutert kompakt und übersichtlich alle wichtigen Bereiche des Arbeitsrechts. Die systematische Darstellung bündelt die verstreuten Vorschriften und zeigt ihr Zusammenwirken in der betrieblichen Praxis auf. Schwerpunkte sind:

• das Individualarbeitsrecht mit der AGB-Kontrolle, dem Antidiskriminierungsrecht und Kündigungsschutz
• die betriebliche Altersversorgung
• die Arbeitnehmerüberlassung
• der Anspruch auf Mindestlohn
• die Darstellung des Koalitions-, Arbeitskampf- und Tarifrechts
• das Betriebsverfassungsrecht und das Sprecherausschussgesetz
• eine Erläuterung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bezügen sowie des Lohnpfändungsrechts

Vorteile auf einen Blick

• das gesamte deutsche Arbeitsrecht mit europarechtlichen Bezügen
• systematisch gegliedert in einem Band

Zur Neuauflage
Auswirkungen der europäischen Gesetzgebung und Rechtsprechung auf die nationale Rechtsentwicklung wurden erläutert, eingeordnet und für die praktische Anwendung aufbereitet. Neueste Entwicklungen im Bereich Digitalisierung und KI wurden auf dem neuesten Stand mit einbezogen.

Zielgruppe
Für Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen sowie Unternehmensberatung.

Détails du produit

• Auteurs: Martina Ahrendt, Ulrich Koch, Ulrich u a Koch, Rüdiger Linck, Sascha Pessinger, Maren Rennpferdt, Ursula Rinck, Günter Schaub, Günter Spinner, Jürgen Treber, Hinrich Vogelsang
• Edition: Beck Juristischer Verlag
• Langues: Allemand
• Format d'édition: Livre Relié
• Sortie: 01.10.2025
• EAN: 9783406832635
• ISBN: 978-3-406-83263-5
• Pages: 3165
• Catégories: Sciences sociales, droit, économie > Droit > Droit du travail, droit social; Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Arbeitsstättenverordnung, Diskriminierungsschutz, Homeoffice, Mindestlohn, Tarifrecht, Arbeitsverhältnis, Kündigungsrecht, Betriebsverfassung, Flexirentengesetz, Kurzarbeit, Urlaubsrecht, Bundesteilhabegesetz, Bezüge, Bonuszahlungen, AGB-Kontrolle, EU-Mobilitäts-Richtlinie, Missbrauchsbekämpfung bei Leiharbeit, tarifliche Differnzierungsklauseln, Mitbestimmung bei Entgeltgrundsätzen