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Ce manuel est destiné aux universitaires et aux professionnels de la gestion et de l'éducation. Il tente d'explorer les facteurs sous-jacents de la fidélisation des employés du secteur des technologies de l'information et du marketing. En Inde, les gens changent plus fréquemment d'emploi, en particulier les professionnels de l'informatique et du marketing. Un employé qui quitte une entreprise cause plusieurs dommages centraux et collatéraux à l'entreprise, ce qui affecte sa productivité. Dans ce livre, les auteurs tentent d'explorer les facteurs de personnalité et d'organisation qui ont un impact sur la rétention dans les entreprises indiennes.
A propos de l'auteur
Je suis Srijan Sengupta, chercheur à l'université de Calcutta. J'ai obtenu ma maîtrise en sciences à l'université de Calcutta en 2011. J'ai ensuite travaillé en tant que chargé de projet dans le cadre d'un important projet de recherche. Ensuite, je me suis orienté vers le domaine des ressources humaines et j'ai travaillé en tant que responsable des ressources humaines dans une entreprise informatique. Aujourd'hui, je suis chargée de cours dans un établissement d'enseignement supérieur.
