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I sistemi di valutazione delle prestazioni sono strumenti importanti nella gestione dei dipendenti. Le valutazioni delle prestazioni aiutano a definire chiaramente i compiti e gli obiettivi delle prestazioni e facilitano l'efficacia dell'organizzazione. Le organizzazioni utilizzano le valutazioni delle prestazioni nelle decisioni relative a promozioni, retrocessioni, licenziamenti, aumenti di stipendio, benefici accessori, per le esigenze di sviluppo dei dipendenti, per decidere le necessità di formazione e come fonte di documentazione per le cause giudiziarie. Sebbene le valutazioni delle prestazioni siano utilizzate come leva per motivare i dipendenti e in qualche misura creino alcune basi motivazionali, le valutazioni delle prestazioni hanno anche un impatto negativo sul morale e sulla motivazione dei dipendenti e possono avere come conseguenza l'esclusione della motivazione intrinseca. Questo studio analizza in che misura la percezione della valutazione delle prestazioni influisce sui livelli di motivazione al servizio pubblico dei governatori dei distretti turchi.
A propos de l'auteur
Cahit Celik ha conseguito una laurea presso la Medio Oriente Technical Università in Turchia e un master presso l'Università di Nottingham nel Regno Unito. Ha completato il dottorato di ricerca presso il dipartimento di Affari pubblici dell'Università del Texas a Dallas, negli Stati Uniti. Dal giugno 2000 lavora come governatore distrettuale in diverse parti della Turchia.
