En savoir plus
L'obiettivo principale di questo articolo è identificare gli aspetti concettuali e legali dell'esternalizzazione, nonché descrivere i principi guida del diritto del lavoro che garantiscono i diritti dei lavoratori esternalizzati. Inoltre, si propone di individuare i principali punti deboli della legislazione in materia di outsourcing. L'outsourcing è una pratica ampiamente diffusa nelle aziende. Viene quindi fornita una breve storia dell'outsourcing, oltre ad altri argomenti correlati. Si parla anche del disegno di legge 4.330/2004, necessario per regolamentare l'outsourcing. Questo argomento è stato scelto a causa dell'esperienza dell'autore in un tirocinio extracurriculare nell'area del lavoro, partecipando attivamente alle udienze nei tribunali del lavoro degli Stati di Paraíba, Pernambuco e Rio Grande do Norte, riguardanti le azioni dei lavoratori esternalizzati nelle banche, che svolgevano l'attività principale dell'azienda. L'outsourcing illegale sta diventando sempre più comune nel mercato economico brasiliano e, nonostante le varie discussioni tra lavoratori, centri sindacali, sindacati e funzionari governativi, non si è ancora trovata una soluzione.
A propos de l'auteur
Estudiante de Máster en Sistemas Agroindustriales en la UFCG - Campus Pombal. Postgrado en Derecho y Proceso Laboral por la Faculdade Damásio/SP y Postgrado en Gestión de Empresas y Personas por la UnP/RN. Licenciado en Derecho y Administración por la UNIPÊ. Actualmente es Abogado Laboralista y Profesor Suplente de Emprendedorismo y RH en el IFPB/CG.
