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The Organizational Woman - Power and Paradox

Anglais · Livre Relié

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This book provides a general overview of barriers to women's advancement in organizations, especially those subtle barriers created by unconscious bias in evaluating women's work and misunderstanding differences in the communication and managerial styles of men and women. The book is based on the fact that women and men face two different work worlds- even if their organizational positions are identical- because the basis for evaluating and understanding women's and men's work is different. Separate sections deal with gender expectations and sex-role differences, fostering an understanding of how and why these different expectations occur and their organizational implications; communication and how differences are carried out and reinforced in organizations; and common organizational problems faced by women. Based on social science research, this book provides a better understanding of how gender influences organizational behavior.

A propos de l'auteur










Beth J. Haslett, Florence L. Geis, Mae R. Carter

Détails du produit

Auteurs Mae R. Carter, Carter Mae R., Florence L. Geis, Geis Florence L., Beth Haslett, Haslett Beth J.
Edition Bloomsbury
 
Langues Anglais
Recommandation d'âge 7 à 17 ans
Format d'édition Livre Relié
Sortie 01.01.1992
 
EAN 9780893918378
ISBN 978-0-89391-837-8
Catégories Sciences sociales, droit, économie > Médias, communication > Général, dictionnaires

Business & Economics / General, Economics, finance, business & management, Economics, finance, business and management, Business: Business Communications

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