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Rationalisierung, Globalisierung, Gewinnsteigerung im Sinne des shareholder value : die Generation 45plus wird verstärkt vom Arbeitsmarkt verdrängt. Die Folgen für die Betroffenen reichen vom Verlust der beruflichen Perspektive über finanzielle Einbußen bis zu physischen und psychischen Problemen. Dieses Buch macht den Arbeitsuchenden der Generation 45plus Mut, ihr Erfahrungswissen und ihre Qualifi kationen bei Unternehmen ins rechte Licht zu rücken, bei Bewerbungen selbstbewusst aufzutreten und auch nach vielen Absagen die Hoffnung nicht aufzugeben. Unterstützt von Gastautoren liefert Roman Valent Information, Rat und Hilfe bei der Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt: mit Mustertexten, Checklisten, Expertentipps und vielen Hinweisen auf weiterführende Informationsangebote. Orientierung auf dem Arbeitsmarkt Qualifikationen optimal präsentieren Bewerbung und Vorstellungsgespräch Alternativen zur Anstellung finden Mit Erfahrungswissen überzeugen
Table des matières
1;Inhaltsverzeichnis;10
2;Geleitwort;4
3;Vorwort des Autors;6
4;Einleitung: Mut zum Neustart - was Sie in diesem Buch finden;12
5;Die Generation 45+: verloren im Bermudadreieck?;18
5.1;Argumente für und gegen die Generation 45+;22
5.2;Wird die demografische Veränderung alle Probleme lösen?;29
5.3;Altersarbeitslosigkeit bzw. Notstandshilfe als Ersatzpension?;32
6;Die Potenziale der Generation 45+ nutzen;34
6.1;Erfahrungswissen: Der Bonus der Generation 45+;36
6.2;Benötigen wir einen Wertewandel?;47
7;Die Grundlagen für einen Neustart am Arbeitsmarkt;52
7.1;In welchen Unternehmen gibt es Chancen für die Generation 45+?;52
7.2;Wie sieht ein gesunder Mix zwischen Alt und Jung aus?;57
8;Neustart in der Praxis;62
8.1;Eigeninitiative ergreifen - Netzwerke nützen;62
8.2;Strategien und Marketing für die Generation 45+;67
8.3;Bewerben Sie sich authentisch;74
8.4;So überzeugen Sie mit Ihrer authentischen Bewerbung;92
8.5;Kreativ und mutig bewerben - ein Dialog;99
8.6;Häufige Fragen im Bewerbungstraining;118
8.7;Weiterbildung oder "Kommt Zeit, kommt Pension"?;125
8.8;Alternative Beschäftigungsarten: Chancen und Risiken;129
8.9;Arbeitsmarkt und Flexibilität - von Freiheit und anderen Mythen;136
8.10;Neue Berufsfelder mit Chancen für die Generation 45+;143
8.11;Was bringt der 2. Arbeitsmarkt den Älteren?;149
9;Vorbeugende Maflnahmen;152
9.1;Brückenschlag zwischen den Generationen: Lernen voneinander;152
9.2;Reife als Wert - altersgerechte Arbeit;153
10;Ausblick: Worauf es für die Generation 45+ ankommt;156
11;Vorstellung: Maflnahmen & Projekte;164
11.1;Aktives Altern und Unternehmen;164
11.2;Das LIFE Programm der voestalpine;168
11.3;Das Projekt "Genera" bei der Salzburg AG;17312;Anhang;178
12.1;Links;178
12.2;Verwendete und weiterführende Literatur;186
12.3;Stichworte;188
A propos de l'auteur
Nach langjähriger Berufstätigkeit, zuletzt als Referatsleiter im Zentraleinkauf eines großen Unternehmens, wurde Roman Valent im Alter von 50 Jahren arbeitslos. Seine eigenen Erfahrungen und die schwierige Situation der Mitglieder seiner Altersgruppe auf dem Arbeitsmarkt bewogen ihn dazu, dieses Buch zu schreiben. Er ist Gründer und Vorstand der Initiative „Fundament – Generation 45plus“. Der Autor lebt mit seiner Familie in Wien.
Résumé
Rationalisierung, Globalisierung, Gewinnsteigerung im Sinne des „shareholder value“: die Generation 45plus wird verstärkt vom Arbeitsmarkt verdrängt. Die Folgen für die Betroffenen reichen vom Verlust der beruflichen Perspektive über finanzielle Einbußen bis zu physischen und psychischen Problemen. Dieses Buch macht den Arbeitsuchenden der Generation 45plus Mut, ihr Erfahrungswissen und ihre Qualifi kationen bei Unternehmen ins rechte Licht zu rücken, bei Bewerbungen selbstbewusst aufzutreten und auch nach vielen Absagen die Hoffnung nicht aufzugeben. Unterstützt von Gastautoren liefert Roman Valent Information, Rat und Hilfe bei der Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt: mit Mustertexten, Checklisten, Expertentipps und vielen Hinweisen auf weiterführende Informationsangebote. Orientierung auf dem Arbeitsmarkt Qualifikationen optimal präsentieren Bewerbung und Vorstellungsgespräch Alternativen zur Anstellung finden Mit Erfahrungswissen überzeugen
