Fachkräftemigration fair gestalten durch transnationale Skills Partnerships

Wie gestalten wir Fachkräftemigration partnerschaftlich und zukunftsfähig? Welche Chancen ergeben sich, wenn Aus- und Weiterbildung Hand in Hand mit Migrationspolitik gehen? Wie können wir durch transnationale Partnerschaften die Fachkräftebasis global stärken und fair teilen, zum Nutzen aller Beteiligten? Transnationale Skills Partnerships bieten hierfür wegweisende Modelle, indem sie - bei der grenzüberschreitenden Entwicklung von Kompetenzen - an der Wurzel ansetzen. Diese Partnerschaften balancieren die Interessen von Herkunfts- und Zielländern sowie Migrierenden aus, und sie mindern die negativen Effekte der Arbeitsmigration, wie etwa den Brain Drain. Die Herkunftsländer profitieren dabei nicht nur von Geldtransfers und rückkehrenden Fachkräften, sondern erhalten wertvolle Impulse für ihre Berufsbildung und ihre Arbeitsmärkte. Deutschland gewinnt Fachkräfte durch qualifizierte Zuwanderung und lenkt diese in geordnete Bahnen. Dieser Sammelband ist ein Ergebnis der "Denkfabrik für transnationale Skills Partnerships" der Bertelsmann Stiftung - einem sektorenübergreifenden Netzwerk von Pionieren guter Praxis aus Wirtschaft, Verwaltung, Zivilgesellschaft und Wissenschaft. Perspektivenreich und praxisorientiert, sichert das Kompendium nicht nur Erfahrungswerte erster Initiativen, sondern öffnet auch mit konkreten Handlungsempfehlungen und Reformideen Türen für innovative Lösungsansätze. Es gilt, die Entwicklung und Mobilität von Fachkräften neu zu denken!

Détails du produit

• Collaboration: Bertelsmann Stiftung (Editeur), Bertelsmann Stiftung (Editeur)
• Edition: Bertelsmann Stiftung
• Langues: Allemand
• Format d'édition: Livre de poche
• Sortie: 21.05.2024
• EAN: 9783867939881
• ISBN: 978-3-86793-988-1
• Pages: 356
• Dimensions: 186 mm x 23 mm x 272 mm
• Poids: 905 g
• Catégories: Littérature spécialisée > Politique, société, économie; Ausbildung, Migration, Entwicklungspolitik, Integration, Arbeitsmarkt, Deutschland, Fremdsprachenerwerb für den Beruf, Fachkräfte, Rekrutierung, Berufsausbildung, Qualifikation, Pflegekräfte, Erste Hälfte 21. Jahrhundert (ca. 2000 bis ca. 2050)