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Motivare i dipendenti è fondamentale per il successo di un'azienda, soprattutto nell'attuale crisi economica globale. Comprendendo cosa motiva i propri collaboratori, i manager possono mobilitare il pieno potenziale di ogni individuo e indirizzare le sue energie in modo più efficace. I risultati di questo studio confermano che i metodi di gestione, il clima organizzativo, le strutture sociali, le realtà economiche e la cultura sono elementi essenziali che contribuiscono al significato del lavoro e che sono anche fonti di motivazione sul lavoro. La motivazione non può essere ottenuta ovunque e sempre con le stesse ricette. Rinnovare le fonti di motivazione richiede un'analisi preventiva dei cambiamenti che attualmente interessano il mondo del lavoro e delle loro conseguenze. L'obiettivo di questo studio è aiutare le persone che gestiscono le risorse umane (nelle aziende) a capire come creare condizioni favorevoli alla motivazione dei dipendenti, come guidare, suscitare e sostenere la loro motivazione e come costruire strategie motivazionali adeguate.
A propos de l'auteur
Edmond Goumkwa, nato nel 1989, si è laureato presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'Università di Douala e presso la Scuola Superiore di Scienze Economiche e Commerciali (ESSEC) in Gestione delle Risorse Umane. Ha ricoperto in successione i ruoli di Assistente alle Risorse Umane, Responsabile delle Risorse Umane e ora Responsabile delle Assunzioni.
