Die Rechtsfolgen eines fehlerhaften Massenentlassungsverfahrens - Eine am Sinn und Zweck des Verfahrens orientierte und folglich verhältnismäßige Anwendung der Unwirksamkeitsfolge

In ständiger Rechtsprechung sanktioniert das Bundesarbeitsgericht fehlerhafte Massenentlassungsverfahren mit der Unwirksamkeit der Entlassungen,
134 BGB i. V. mit
17 KSchG. Die Arbeit untersucht anhand einer dreistufigen Prüfung, ob und wie geschehene Fehler zu sanktionieren sind.1) Fehler sind immer dann zu sanktionieren, wenn sie den Sinn und Zweck des Verfahrens tangieren, wenn sie also relevant sind. 2) Arbeitnehmer:innen können sich auf einen Fehler nur berufen, wenn sie von diesem betroffen sind. 3) Erscheint eine Sanktion im konkreten Einzelfall als unangemessen, ist eine Ausnahme vom Unwirksamkeitsverdikt zu gewähren - andere, ggf. weniger weitreichende Rechtsfolgen kommen dann aber ebenfalls nicht in Betracht.

Détails du produit

• Auteurs: Lieselotte Hinz
• Edition: Nomos
• Langues: Allemand
• Format d'édition: Livre de poche
• Sortie: 01.05.2024
• EAN: 9783756015603
• ISBN: 978-3-7560-1560-3
• Pages: 219
• Dimensions: 154 mm x 12 mm x 228 mm
• Poids: 335 g
• Thème: Arbeits- und Sozialrecht
• Catégories: Sciences sociales, droit, économie > Droit > Droit du travail, droit social; Arbeitsrecht, Deutschland, Arbeitsrecht, allgemein, NG-Rabatt, Kündigungsschutz, Rechtsfolgen, Massenentlassung, Labor law, legal consequences, fehlerhaftes Massenentlassungsverfahren, inappropriateness, Fehlerrelevanz, faulty mass dismissal procedure, § 134 BGB, Unangemessenheit, Fehlersanktionierung, invalidity, Unwirksamkeit, § 134 BGB (German Civil Code), protection against termination, § 17 KSchG, mass dismissal, Fehlerbetroffenheit, § 17 KSchG (German Protection Against Unfair Dismissal Act), error sanctioning, error relevance, error impact