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Il concetto di carriera è più importante che mai nel mondo delle Risorse Umane, in quanto tutti i processi di gestione delle carriere sono finalizzati ad attrarre talenti e a trattenere e sviluppare le competenze dei dipendenti. Tuttavia, molte organizzazioni non si interessano allo sviluppo della carriera dei propri dipendenti e quelle che lo fanno spesso mancano di pertinenza nel loro approccio, il che significa che il risultato atteso non è sempre quello sperato, ovvero la performance organizzativa. Questo libro è il risultato di uno studio incentrato su "Sviluppo delle carriere e performance individuale: una sfida per le industrie di trasformazione del Camerun" e cerca di fornire risposte, in un contesto specifico, a questo tema che è oggetto di molte ricerche. Partiamo dall'ipotesi generale che lo sviluppo della carriera abbia un impatto significativo sulla performance individuale dei dipendenti delle industrie di trasformazione del Camerun.
A propos de l'auteur
Paul Arnauld NYEMEG TISBAN est titulaire d'un Doctorat PhD en Management des Ressources Humaines, d'un Master en Droit des Affaires et d'entreprises. Il est certifié en administration du personnel et par ailleurs consultant, enseignant et praticien des Ressources Humaines, depuis 2012.
