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Dans le monde entier, les droits de l'homme sont les sujets les plus actuels, les plus défendus, les plus contestés et les plus rapportés par les êtres humains au quotidien. Que ce soit par le biais des médias ou de toute autre plateforme disponible pouvant être utilisée comme méthode de sensibilisation de la société. Il existe de nombreuses lois établies et mises en oeuvre pour limiter les violations des droits de l'homme, afin de promouvoir la paix au sein des sociétés. Cependant, les lois diffèrent selon les familles, les communautés, les pays et notre communauté internationale. On dit que ces lois ne supplantent pas les droits de l'homme à un moment donné. Cependant, il existe une nouvelle plateforme de violation des droits de l'homme, le lieu de travail. La question est de savoir s'il existe un moment où l'être humain peut être mis hors circuit pour une quelconque occasion. On présume que l'être humain ne peut pas être mis en veilleuse. Un être humain est considéré comme tel de sa naissance à sa mort. Le fait d'être employé révoque-t-il le statut d'être humain au sein d'une organisation ? Le statut d'employé laisse-t-il le champ libre à l'esclavage moderne, au harcèlement psychologique, à la victimisation, aux brimades, à la corruption et à l'intimidation ? La réponse à ces questions est OUI, en Afrique du Sud, cela se produit quotidiennement. Ce livre s'est concentré sur le point de vue des employés dans le secteur de l'emploi en Afrique du Sud.
A propos de l'auteur
Azwihangwisi Judith Mphidi est la directrice fondatrice de l'entreprise Police humaine Police humaine (Pty) Ltd, qui propose des services de recherche, des ateliers personnalisés, des services d'assistant de recherche et des campagnes de sensibilisation. Elle a fait ses études au lycée Makgoka, est titulaire d'un diplôme national de police, d'un Baccalaureus Technologiae et d'un Magister Technologiae par dissertation (UNISA).
