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L'effetto del reclutamento e della selezione - sulla performance dell'organizzazione, il caso della Banca cooperativa di Oromia - Etiopia

Italien · Livre de poche

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L'obiettivo dello studio è stato quello di verificare l'effetto delle pratiche di gestione delle risorse umane (reclutamento e selezione, formazione e sviluppo, soddisfazione dei dipendenti, relazioni con i dipendenti e valutazione delle prestazioni) sulla performance della Cooperative Bank of Oromia. A tal fine, la metodologia utilizzata è stata quella della ricerca descrittiva ed esplicativa. Sono stati seguiti approcci di ricerca sia qualitativi che quantitativi. Gli strumenti utilizzati sono stati questionari, interviste, discussioni di gruppo, osservazione e revisione dei documenti. Per raccogliere i dati, gli strumenti sono stati pre-testati e poi è stato effettuato un test pilota per verificare eventuali errori e ambiguità. Le analisi sono state effettuate utilizzando strumenti statistici sia descrittivi che inferenziali. Le statistiche descrittive comprendono la media e la deviazione standard, mentre le statistiche inferenziali sono state il chi-quadro, la regressione logistica ordinale e la correlazione di rango di Spearman. I risultati della ricerca sono stati riportati e sintetizzati in modo chiaro.

A propos de l'auteur










M. Desalegn Fekadu Etefa a obtenu son premier diplôme en géographie à l'université d'Addis-Abeba en 2003 et un master en gestion urbaine à l'université de la fonction publique éthiopienne en 2010. Il est l'auteur de plusieurs ouvrages, dont Water Supply Infrastructure and Service Delivery, Environmental Rehabilitation Initiatives in Ethiopia (Oromia), etc.

Détails du produit

Auteurs Desalegn Fekadu Etefa
Edition Edizioni Sapienza
 
Langues Italien
Format d'édition Livre de poche
Sortie 28.11.2022
 
EAN 9786205401125
ISBN 9786205401125
Pages 60
Catégorie Sciences sociales, droit, économie > Economie > Economie privée

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