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L'indagine papiracea ha cercato di determinare l'agente che persuade la pianificazione della successione e il ricambio generazionale nelle piccole imprese di ferramenta a conduzione familiare nel Central Business District di Harare, nella capitale metropolitana dello Zimbabwe. Harare è la città più grande dello Zimbabwe e ha il maggior numero di imprese a conduzione familiare registrate. La ricerca è stata condotta con un metodo misto (MMR) di tipo QUAN-qualitativo, che denota che questa meditazione è stata principalmente quantitativa con un'esile componente qualitativa. La pazienza della ricerca è stata pragmatica e l'intento dell'indagine è stato figurativo. Il presente documento raccomanda che i vertici delle aziende a conduzione familiare debbano distinguere una pianificazione globale della discendenza e strategie generazionali per la continuità, concentrandosi su tutte le variabili predittive esaminate nella contemplazione. Si raccomanda inoltre di effettuare ulteriori ricerche su altri fattori che influenzano l'identikit razziale e il ricambio generazionale nelle imprese a conduzione familiare diverse dalla ferramenta nel distretto commerciale centrale di Harare.
A propos de l'auteur
TONDERAI FUNDIRA -Profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad de Ciencias de la Educación de Bindura (BUSE), Zimbabue.LAWRENCE POPERWI-Estudiante de postgrado en la Universidad Ezekiel Guti de Zimbabwe (ZEGU ) Bindura , Zimbabwe.
