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Die Folgen unethischer Verhaltensweisen von Managern sind mittlerweile in der Presse bekannt. Doch was können Unternehmen gegen diese Verhaltensweisen tun? Diese Frage wurde in der vorliegenden Lektüre "Ethische Personalauswahl in der Praxis" durchleuchtet. Mit Hilfe geprüfter Verfahren können bereits im Bewerbungsprozess dunkle Persönlichkeitsmerkmale herausgefiltert werden und somit schwerwiegende Folgen für das Unternehmen und Mitarbeiter verhindert werden. Die Auswahlinstrumente werden in diesem Buch vorgestellt. Dabei wird aber auch ein Blick auf die Praxis geworfen. Wie werden derzeit Führungskräfte ausgewählt? Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? Wird die Qualität der Manager überprüft? Oder was wird bei Verstößen gegen den ethischen Kodex im Unternehmen unternommen? All diese Fragen wurden mittels empirischer Untersuchungen beleuchtet und hinterfragt.
A propos de l'auteur
Melina Jacobs wurde 1999 geboren. Ihr Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement an der Hochschule für Technik und Wirtshaft des Saarlandes schloss die Autorin im Jahre 2022 erfolgreich mit einem Bachelor of Arts ab. Bereits während Ihres Studiums sammelte die Autorin umfassende praktische Erfahrungen im Recruiting. Durch die Auseinandersetzung mit den Bewerbungsprozessen in deutschen Unternehmen erkannte sie die Problematik der fehlenden ethischen Personalauswahl. Dies motivierte sie, sich der Problematik des vorliegenden Buches zu widmen.
