Herrschaft und Handlungsfähigkeit in der Lohnarbeit - Eine Metastudie zu betrieblichen Machtordnungen

In welchem Verhältnis stehen unternehmerische Herrschaft und Handlungsfähigkeit der Arbeitenden zueinander? Um diese Frage zu beantworten, führt Dimitri Mader eine Metastudie zur Form betrieblicher Macht- und Herrschaftsordnungen in ausgewählten Arbeitsfeldern durch und ermöglicht einen Einblick in ein breites Spektrum an Arbeitskontexten - von einfacher Dienstleistungsarbeit über Altenpflege bis hin zum mittleren Management. Die Ergebnisse widersprechen der verbreiteten Diagnose einer zunehmenden »Selbstbeherrschung« der Arbeitenden. In der Gesamtbetrachtung hat sich die Ausprägung betrieblicher Herrschaft - verstanden als durch Zwang gestützte Macht von Menschen über Menschen - in einigen Klassenlagen sogar drastisch verstärkt.

A propos de l'auteur

Isabell Mader, Dr. phil., ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Osnabrück und der Universität Braunschweig.
https://orcid.org/0009-0001-1392-0899

Texte suppl.

»[...] sehr differenziert, theoretisch fundiert und empirisch breit ausgearbeitet [...], hat Mader mit dieser Arbeit eine Studie vorgelegt, die die Arbeitssoziologie breit rezipieren sollte.« Soziologische Revue 2023; 46(1): 45–53

Commentaire

»[...] sehr differenziert, theoretisch fundiert und empirisch breit ausgearbeitet [...], hat Mader mit dieser Arbeit eine Studie vorgelegt, die die Arbeitssoziologie breit rezipieren sollte.« Soziologische Revue 2023; 46(1): 45-53

Détails du produit

• Auteurs: Alexander Dimitri Mader, Dimitri Mader, Isabell Mader
• Edition: Campus Verlag
• Langues: Allemand
• Format d'édition: Livre de poche
• Sortie: 09.02.2022
• EAN: 9783593514444
• ISBN: 978-3-593-51444-4
• Pages: 420
• Dimensions: 61 mm x 11 mm x 90 mm
• Poids: 616 g
• Thèmes: Labour Studies; International Labour Studies; Labour Studies 31
• Catégories: Sciences sociales, droit, économie > Sociologie > Sociologie du travail, de l'économie et de l'industrie; Soziologie, Kapitalismus, Arbeitssoziologie, Macht, Gesellschaftstheorie, Entfremdung, Programm, Soziologie: Arbeit und Beruf, Wissenschaft (Gruppe 5) (CAM), Zeitdiagnose, Arbeitsverhältnisse, Ungleichheitsforschung, Betriebsfallstudie, Herrschaftsunterworfene