En savoir plus
Zagadnienie dyskryminacji moze byc rozpatrywane na roznych plaszczyznach, np. prawnej, ekonomicznej, socjologicznej, psychologicznej, a nawet statystycznej. Ocene tego zjawiska dodatkowo utrudnia fakt, ze wystepuje wiele dyskryminacji o roznym charakterze, dotyczacych okreslonej kategorii podmiotow. Dyskryminacja, jako zjawisko negatywne w stosunkach pracy, znajduje bezposrednie przelozenie zarowno na jakosc zycia pracownikow i ich rodzin, jak i sytuacje ekonomiczna pracodawcy. Ta natomiast przejawia sie w zwiekszonych kosztach pracy, gdyz pracodawca ponosi dodatkowe wydatki zwiazane z konfliktami pracowniczymi wywolanymi zroznicowanym traktowaniem poszczegolnych pracownikow, co nie zawsze jest uzasadnione.
"Temat o tak rozleglych implikacjach i spolecznych uwarunkowaniach nalezy ocenic wysoko. Zaplanowane w pracy analizy uznac z powodzeniem mozna za krok istotny w pomnazaniu wiedzy we wskazanych obszarach badawczych, umozliwiajacy ukazanie przedmiotowej problematyki w jej zlozonosci i wskazujacy na potrzebe poznawania relacji zachodzacych pomiedzy sfera organizacji zycia spolecznego i prawem. Przedmiotowa materia stanowi interesujace studium dajace pole do czynienia refleksji nad doskonaleniem form prawnych sluzacych osiaganiu okreslonych celow spolecznych, ale takze gospodarczych - bo wlasciwie uformowane relacje spoleczne przynosza bardzo wymierne korzysci takze w tym zakresie".
prof. nadzw. dr hab. Miroslaw Wlodarczyk
