Die Rechtsstellung des Bewerbers im Einstellungsverfahren - Eine arbeitsrechtliche Untersuchung der Zulässigkeitsvoraussetzungen von Datenerhebungen und Assessment Center

Die Persönlichkeitsrechte von Bewerbern können in vielfältiger Weise verletzt werden. Traditionell haben sich Rechtsprechung und arbeitsrechtliches Schrifttum mit den Grenzen des Arbeitgeber-Fragerechts beschäftigt. Gerade die in der betrieblichen Praxis stark verbreiteten Assessment-Center werfen eine Vielzahl von Rechtsfragen auf, die bislang ungelöst sind. Der Autor entwickelte ein allgemeines Bewerbersystem, das insbesondere an die bestehenden datenschutzrechtlichen Grundsätze anknüpft und spezielle Zulässigkeitstatbestände für ACs formuliert. So wird die Rechtssicherheit erhöht und mögliche Haftungsrisiken für Unternehmen wegen Persönlichkeitsverletzungen abgemildert. Gleichzeitig optimieren die psychologischen Vorgaben die Qualität der Bewerberauswahl nachhaltig. Ob und wie Betriebsräte in den Auswahlprozess einzubeziehen sind, wird ebenfalls praxisgerecht aufgearbeitet und mit Gestaltungsempfehlungen für Betriebsvereinbarungen abgerundet.

Détails du produit

• Auteurs: Dominik Sorber
• Edition: Nomos Verlagsges.MBH + Co
• Langues: Allemand
• Format d'édition: Livre de poche
• Sortie: 30.06.2017
• Pages: 596
• Dimensions: 154 mm x 227 mm x 45 mm
• Poids: 890 g
• Thèmes: Nomos Universitätsschriften; Nomos Universitätsschriften
• Catégories: Sciences sociales, droit, économie > Droit > Droit commercial; Arbeitsrecht, Arbeitsgesetz, arbeitsvertragliches Anbahnungsverhältnis; Bewerberschutz; Arbeitsrecht; Datenschutz; Assessment-Center