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La gestion des ressources humaines est plus que jamais mobilisée pour
accompagner les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation
permanente de ses concepts et méthodes est donc impérative. La 4e édition
refondue et enrichie de ce manuel de référence propose :
Une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement,
évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des
carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et
pratiques sur lesquelles ils s'appuient.
Un questionnement critique des pratiques à la lumière des disciplines
fondamentales des sciences humaines et sociales : sociologie, économie,
psychologie, sciences politiques et droit, permettant de mieux comprendre
les fondements et les limites des outils de GRH existants.
Des chapitres de «contextualisation» montrant que l'acteur de
GRH est soumis à des contraintes environnementales de plus en plus
complexes : transformations du capitalisme et des modèles productifs,
évolution des systèmes de relations professionnelles, nécessité conjointe
de flexibilité et de prévision, tensions entre actionnaires et autres acteurs
des organisations.
Original et complet, cet ouvrage est un outil indispensable pour
les étudiants des écoles de commerce et universités de gestion en licence
et master, les étudiants en sciences humaines et sociales, ainsi que les
professionnels, consultants, cadres et dirigeants d'entreprise souhaitant
enrichir leurs pratiques.
