Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung - Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y

DunjaEwinger, Anabel Ternès, Juliane Koerbel und Ian Towers skizzieren zunächst dieBesonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreibensie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen desIndividualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar,dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie ältererArbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, umauf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.

Table des matières

Überblicküber den Individualisierungstrend.- Porträtder Generation Y als Spiegelbild der individualisierten Gesellschaft.- KompakteDarstellung der Auswirkungen auf die Arbeitswelt.- Derdemografische Wandel als Folge der Individualisierung.
 

A propos de l'auteur

Dunja
Ewinger ist Projektmanagerin im Hochschulmarketing der SRH Hochschule Berlin.

Prof.
Dr. Anabel Ternès ist Geschäftsführerin des Instituts für Nachhaltiges
Management und leitet u.a. das Bachelorprogramme Internationales Kommunikationsmanagement
an der SRH Hochschule Berlin.

Juliane
Koerbel hat einen Master in Kulturwissenschaften.

Prof.
Dr. Ian Towers ist Direktor für das Bachelorprogramm International Business
Administration an der SRH Hochschule Berlin.

Détails du produit

• Auteurs: Dunj Ewinger, Dunja Ewinger, Juliane Koerbel, Juliane u a Koerbel, Anabe Ternès, Anabel Ternès, Ian Towers
• Edition: Springer, Berlin
• Langues: Allemand
• Format d'édition: Livre de poche
• Sortie: 21.05.2016
• EAN: 9783658127527
• ISBN: 978-3-658-12752-7
• Pages: 40
• Dimensions: 150 mm x 210 mm x 3 mm
• Poids: 94 g
• Illustrations: VII, 40 S. 8 Abb.
• Thèmes: essentials; Springer Gabler; Essentials
• Catégorie: Sciences sociales, droit, économie > Economie > Economie privée