Legitimationsprobleme in der Erwerbsarbeit - Gerechtigkeitsansprüche und Handlungsorientierungen in Arbeit und Betrieb

Gerechtigkeits- und Rationalitätsansprüche von Beschäftigten an Erwerbsarbeit sind vielfältig und tief im Erfahrungskontext von Arbeit und Betrieb verwurzelt. Auf Basis einer breit angelegten qualitativ-empirischen Untersuchung in 24 Dienstleistungs- und Industrieunternehmen zeigen die Autoren, wie solche Ansprüche eine permanente Bewertungs- und Vergleichsarbeit der Beschäftigten anleiten und welche Legitimationsprobleme und Gerechtigkeitskonflikte dadurch entstehen können. Das Anspruchsspektrum umfasst moralische Erwartungen an Leistungsgerechtigkeit, Beteiligung, Selbstverwirklichung, Fürsorge und Würde, die sich mit technisch-funktionalen, bürokratischen und ökonomischen Rationalitätsansprüchen verbinden. Die typischen Anspruchsmuster haben wenig mit dem "neuen Geist des Kapitalismus" oder einem neoliberalen Ich-Unternehmertum zu tun, sondern belegen Nachhaltigkeit wie Irritation von Arbeitsnormen, die sich im Horizont von Normalarbeitsverhältnis und Berufsethos bewegen. Bei Anspruchsverletzungen kann es zu Legitimitätskrisen und interessenpolitischer Aktivierung kommen. Zugleich finden sich Anzeichen der De-Legitimierung: normative Erwartungen an Erwerbsarbeit werden zurückgenommen.

Détails du produit

• Auteurs: Nic Kratzer, Nick Kratzer, Wolfgan Menz, Wolfgang Menz, Knut Tullius, Knut u a Tullius, Harald Wolf
• Edition: Nomos
• Langues: Allemand
• Format d'édition: Livre de poche
• Sortie: 01.10.2015
• EAN: 9783848723386
• ISBN: 978-3-8487-2338-6
• Pages: 438
• Dimensions: 149 mm x 210 mm x 24 mm
• Poids: 568 g
• Thèmes: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung; Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung
• Catégorie: Sciences sociales, droit, économie > Sociologie > Sociologie du travail, de l'économie et de l'industrie