Bewerberinterviews sicher und zielgerichtet führen - Ein Überblick für Führungskräfte

_Die Gewinnung passgenauer Mitarbeiter ist für Sie als Führungskraft eine wichtige Aufgabe, da Ihr eigener beruflicher Erfolg davon wesentlich beeinflusst wird. Das Bewerberinterview stellt ein zentrales Element des Auswahlprozesses dar. Eine gute Vorbereitung sowie eine professionelle Gesprächsführung und Fragetechnik erlauben Ihnen auf einer soliden Informationsbasis Ihre Auswahlentscheidung zu treffen. Vor dem Hintergrund des wachsenden Fach- und Führungskräftemangels gewinnt eine partnerschaftliche Grundhaltung "auf Augenhöhe" mit dem Bewerber immer mehr an Bedeutung. Wie dies gelingt, ohne dabei auch kritische Fragen mit dem Bewerber ausklammern zu müssen, wird in diesem Essential
Schritt für Schritt aufgezeigt._

Table des matières

Interviewformen_.- Zusammenspiel Fachbereich - Personalbereich.- Gesprächsphasen.- Frageformen und Techniken.- Gesprächsauswertung und Nachbereitung.

A propos de l'auteur

Dipl.-Betriebswirtin Doris Brenner (Rödermark) ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung. Sie hat zahlreiche Assessment Center entwickelt und durchgeführt und ist Gründungs- und Vorstandsmitglied der DGfK Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V.

Détails du produit

• Auteurs: Doris Brenner
• Edition: Springer, Berlin
• Langues: Allemand
• Format d'édition: Livre de poche
• Sortie: 14.12.2014
• EAN: 9783658069711
• ISBN: 978-3-658-06971-1
• Pages: 45
• Dimensions: 148 mm x 210 mm x 2 mm
• Poids: 93 g
• Illustrations: 3 SW-Abb.
• Thèmes: essentials; Springer Gabler; Essentials
• Catégories: Sciences sociales, droit, économie > Economie > Economie privée; Makroökonomie, Management: Führung und Motivation, Mitarbeiterführung, Personalmanagement, Personalwirtschaft, Vorstellungsgespräch, Bewerbungsgespräch, BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Personalpolitik, Management / Personalmanagement, Führung / Mitarbeiterführung, Ökonomik / Makroökonomik, Gespräch / Vorstellungsgespräch