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L'économie des ressources humaines est une
branche particulière des sciences économiques
qui a pour objet d'analyser les pratiques
du management des ressources
humaines dans le but d'en augmenter l'efficacité,
mais aussi d'en comprendre l'évolution
dans le temps et la diversité à un
moment donné. Edward Lazear est considéré
comme un pionnier de ce domaine qu'il
a baptisé Personnel Economics, cette spécialité
s'étant structurée et développée à
partir des années 1990.
Cet ouvrage en présente les concepts, les
méthodes et les modèles théoriques dans
le cadre d'une approche renouvelée qui
emprunte aussi aux apports essentiels de
l'économie institutionnaliste. Nature de la
relation de travail, mobilisation, organisation
et développement ou production des
ressources humaines sont les quatre thèmes
examinés dans cette perspective, qui se
démarque des discours usuels sur les RH.