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Geschafft! Der erste Arbeitsvertrag ist unterschrieben. Und damit beginnen für den Berufseinsteiger die Fragen: Schaffe ich die Probezeit? Wie finde ich meinen Platz im Team? Wann werde ich das erste Mal befördert? Der praxisnahe Ratgeber begleitet Berufsanfänger Schritt für Schritt auf dem Weg ins Arbeitsleben: in der ersten Woche, im ersten Monat, im ersten halben Jahr und in den ersten drei Jahren im Unternehmen. Auf den Start ins Arbeitsleben bereiten Ausbildungen nur unzureichend vor. Arbeitstechniken, Softskills, Kenntnisse der Organisationsstruktur muss sich jeder Berufsstarter selbst aneignen. Das vorliegende Buch ist hierfür ein umfassender Begleiter. In jeder Phase des Berufseinstiegs - vom ersten Augenblick bis zu den ersten Berufsjahren - fühlt der Leser sich kompetent beraten und erfährt genau das, worauf es im Augenblick ankommt.
A propos de l'auteur
Dr. Tomas Bohinc (Nauheim) ist bei der Deutschen Telekom u.a. in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung tätig sowie Autor zahlreicher Fachartikel.
Résumé
Geschafft! Der erste Arbeitsvertrag ist unterschrieben. Und damit beginnen für den Berufseinsteiger die Fragen: Schaffe ich die Probezeit? Wie finde ich meinen Platz im Team? Wann werde ich das erste Mal befördert?
Der praxisnahe Ratgeber begleitet Berufsanfänger Schritt für Schritt auf dem Weg ins Arbeitsleben: in der ersten Woche, im ersten Monat, im ersten halben Jahr und in den ersten drei Jahren im Unternehmen.
Auf den Start ins Arbeitsleben bereiten Ausbildungen nur unzureichend vor. Arbeitstechniken, Softskills, Kenntnisse der Organisationsstruktur muss sich jeder Berufsstarter selbst aneignen. Das vorliegende Buch ist hierfür ein umfassender Begleiter. In jeder Phase des Berufseinstiegs – vom ersten Augenblick bis zu den ersten Berufsjahren – fühlt der Leser sich kompetent beraten und erfährt genau das, worauf es im Augenblick ankommt.
Commentaire
"Business-Guide vom ersten Tag im neuen Job bis zur langfristigen Karrierestrategie
Wer einen Job beginnt, bringt nicht nur Vorfreude mit. Auch Unsicherheiten, Selbstzweifel und Ängste sind die Begleiter in den ersten Tagen und Wochen. Mit seinem einfühlsamen Buch "Der erfolgreiche Karrierestart" bereitet Thomas Bohinc alle Einsteiger systematisch auf die Erfahrungen mit neuen Aufgaben, Kollegen und Vorgesetzten vor. Bohinc hat sein Buch viergeteilt: Der erste Teil widmet sich dem Kaltstart, den ersten fünf Arbeitstagen im Office. Teil zwei behandelt den ersten Monat, die Orientierungs- und Eingewöhnungsphase. Im dritten Teil stehen Selbstverortung und Networking im Vordergrund. Den Abschluss bildet das "Selbstmarketing" im dritten Jahr - zur Karrierebildung oder aber zur Neuorientierung.
Aller Anfang ist (nicht) schwer
Bohinc macht deutlich, dass der Anfang nicht schwer sein muss. Ob der "Neue" bei den alteingesessenen Mitarbeitern und den Vorgesetzten punktet, hängt von seinen fachlichen Fähigkeiten und den Soft-Skills ab. Dresscode annehmen, die Unternehmenskultur verinnerlichen und die ungeschriebenen Verhaltensregeln der Kollegen lesen - das ist die Kür. "Zuhören und beobachten" rät Bohinc. Aber selber auf die Bühne müssen die Novizen natürlich auch. Besonders bei Vorstellungsrunden oder auch in Meetings mit anderen Abteilungen gilt: Offen sein, sich darstellen - fachlich und menschlich" Wer einen guten ersten Eindruck machen möchte, bekommt dafür keine zweite Chance.
Pluspunkte sammeln und die Karriereleiter hochklettern
Bohinc zeigt in seinem Buch sehr anschaulich, wie neue Mitarbeiter erste Pluspunkte sammeln und diese dann dauerhaft für die eigene Karrieregestaltung ausbauen. Sein Ratgeber ist weitsichtig ausgelegt. Soziale Kompetenzen aneignen und offen ausspielen - darum geht es. Daneben bietet das Buch auch viele "Instant-Tipps", die vor allem junge Berufseinsteiger vor unangenehmen Fehlern bewahren. Einer der wichtigsten daraus: "Wehren Sie sich nicht gegen Kritik. Deren Auswirkungen sind umso negativer, wenn Sie wiedersprechen. Ziehen Sie stattdessen Ihre Schlüsse daraus."
Roter-Reiter - Fazit: Thomas Bohinc hat seinen klugen Ratgeber vor allem für Berufseinsteiger geschrieben, die sich einen imaginären Mentor wünschen. Auch Job-Wechsler älterer Semester profitieren von diesem Buch." (Oliver Ibelshäuser, www.Roter-Reiter.de)
