Travail et reconnaissance des compétences

La mobilisation des compétences est considérée comme un
impératif pour la performance des entreprises et le maintien des
individus dans l'emploi. Cette mobilisation est souvent présentée comme
porteuse d'un cercle vertueux car elle contribuerait à construire de
nouvelles compétences au sein des collectifs de travail et permettrait leur
reconnaissance par le maintien dans l'emploi. Pour autant, les processus
de construction et de reconnaissance des compétences ne sont pas
suffisamment analysés. D'importantes zones d'ombre subsistent
notamment sur les modalités et les niveaux de cette reconnaissance. C'est
précisément de ces questions que traite cet ouvrage, en explorant trois
niveaux d'analyse : la relation entre individu et collectif, la relation entre
les «métiers» des entreprises et ceux des individus, l'articulation entre
branche et entreprise dans la négociation collective sur la reconnaissance
des compétences.
Cet ouvrage apporte ainsi un nouvel éclairage sur les processus de
construction et de reconnaissance des compétences. Il en souligne la
complexité et la nécessité de construire une cohérence globale qui dépasse
le niveau de l'individu et celui de l'entreprise.

Détails du produit

• Auteurs: William Cavestro, Christine Durieux, Collectif, Christine Durieux, Hugues Bertrand, Sylvie Monchatre, Sylvie Monchatre, William Cavestro
• Edition: Economica
• Langues: Français
• Format d'édition: Livre Broché
• Sortie: 30.05.2007
• EAN: 9782717853940
• ISBN: 978-2-7178-5394-0
• Pages: 250
• Poids: 420 g
• Thèmes: Connaissance de la gestion; Connaissance de la gestion; CONNAISSANCE GESTION
• Catégorie: Sciences sociales, droit, économie > Economie > Economie privée