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Les médias parlent régulièrement de décisions de justice concernant des cas de harcèlement moral, tenue indécente, utilisation à des fins privées de l'outil informatique... tout cela sur le lieu de travail. Salariés et employeurs sont liés par une relation contractuelle, où chacun se doit de respecter les règles édictées par les lois, décrets, conventions collectives... Et de quel côté que l'on se place, aucun des acteurs de cette relation ne peut nier que la réussite de l'entreprise passe aussi par l'absence de conflits individuels et collectifs.
Face à la complexité du droit du travail, l'ambition de cet ouvrage est donc de :
clarifier les droits et obligations du salarié et de l'employeur tout au long de leur relation contractuelle et ce, quelle que soit la nature du contrat (CDI, CDD, temps partiel, intérim) ; expliquer les étapes jalonnant cette relation - depuis l'embauche et la rédaction du contrat jusqu'à la rupture et le recours à la justice, en passant par la modification d'éléments contractuels ; guider le lecteur en toute circonstance, grâce à des exemples concrets et des conseils, sur ce qu'il peut et doit faire. Au total, un guide indispensable pour que la relation contractuelle employeur/employé devienne un «mariage» durablement réussi basé sur la confiance.
