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Entrée en vigueur il y a maintenant quatre ans, la validation des acquis de l'expérience (VAE) est un droit donné à chaque individu de faire valider les acquis de son expérience en vue de l'obtention d'un diplôme.
Avec la VAE, le rôle formateur du travail est officiellement reconnu. L'élévation du niveau de qualification de la population active française est un des principaux objectifs du dispositif. Ses enjeux sont considérables tant sur le plan social qu'économique : meilleure employabilité des populations les plus fragilisées par d'éventuelles ruptures de la vie professionnelle, anticipation des besoins de qualification face aux évolutions technologiques et démographiques...
Instrument de progrès social au service des individus, la VAE représente aussi une opportunité stratégique pour le développement des compétences et la compétitivité des entreprises. Au carrefour des intérêts des entreprises et des salariés, ce droit individuel inscrit dans le Code du travail peut devenir un formidable outil de gestion et de développement des ressources humaines. C'est ce que l'auteur montre dans cet ouvrage.
S'appuyant sur de nombreux témoignages d'expériences, il dit pourquoi et comment utiliser ce dispositif dans le cadre de démarches individuelles ou dans le cadre de démarches collectives. Il apporte un éclairage sur l'état actuel du déploiement, ses principaux freins et leviers, et définit le rôle des différents acteurs pour construire avenir de la VAE. Ce livre se veut à la fois un guide opérationnel et une source de réflexions pour tous ceux qui s'intéressent, pour eux-mêmes ou dans le cadre de leur mission de GRH, au développement professionnel et à l'emploi : chefs d'entreprise, DRH, responsables formation, consultants...
Mais aussi salariés, étudiants, et enfin à tous ceux qui entendent participer au déploiement de ce dispositif.
