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Comment concevoir et accompagner
les changements dans une
organisation pour la rendre plus
performante ? Depuis une vingtaine
d'années, le management s'enrichit
d'approches qui s'intéressent aux
modes de fonctionnement des
systèmes, à la manière de résoudre les
problèmes, à l'intelligence collective...,
autant d'idées au coeur d'une pratique
nouvelle de la gouvernance.
Cet ouvrage analyse l'apport des
problématiques des sciences cognitives
au renouvellement du management et
expose concrètement les méthodes
pour organiser un système afin qu'il
devienne «apprenant». Ou comment
manager par l'intelligence.