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Dieser TaschenGuide erklärt Ihnen, was ein Assessment Center ist, was dort abläuft und wie Sie die Vorteile dieses Auswahlverfahrens nutzen können. Sie erfahren, wie Sie sich gut vorbereiten und was Sie vorher üben können und wie Ihr Verhalten bewertet wird. Dieser TaschenGuide erklärt Ihnen, was ein Assessment Center ist, was dort abläuft und wie Sie die Vorteile dieses Auswahlverfahrens nutzen können. Sie erfahren, wie Sie sich gut vorbereiten und was Sie vorher üben können und wie Ihr Verhalten bewertet wird.INHALTE:- welche Vorteile Ihnen dieses Auswahlverfahren bietet,- was Sie im Assessment Center erwartet und wie Sie sich optimal darauf vorbereiten,- wie Sie bewertet werden und- worauf es bei den einzelnen Situationen ankommt.
Table des matières
WORUM ES GEHT
- Warum wird ein Assessment Center veranstaltet?
- Die Vorteile für Sie
- Wie werden Ihre Fähigkeiten getestet?
- Die Tests durchschauen
DIE OPTIMALE VORBEREITUNG
- Informationen über das Unternehmen sammeln
- Überzeugend auftreten
- Was Sie trainieren können
WAS SIE IM ASSESSMENT CENTER ERWARTET
- Welche Zielsetzungen werden verfolgt?
- Der Ablauf- Die Teilnehmer
- Welche Rolle spielen die Beobachter?
DIE ÜBUNGEN ERFOLGREICH MEISTERN
- Ihre Vorstellung - der erste wichtige Test
- Gut abschneiden bei der Postkorb-Übung
- Vom Leistungs- bis zum Persönlichkeitstest
- Gewinnen in der Gruppendiskussion
- Wie Sie im Rollenspiel getestet werden
- Präsentationen und Fallstudien
- Computersimulationen
- So werden Sie bewertet
ANHANG
- Hinweise auf weiterführende Literatur- Nützliche Internet-Adressen
- Stichwortverzeichnis
A propos de l'auteur
Dr. Klaus Leciejewski war Direktor einer Großbank und leitete die Tochtergesellschaft einer internationalen Headhunter-Organisation. Er ist Unternehmensberater, Wirtschaftsjournalist und Autor mehrerer Sachbücher; u. a. schreibt er für das Handelsblatt, die Frankfurter Allgemeine Zeitung und Die Zeit.
Christof Fertsch-Röver ist Partner der Dieter Strametz & Partner GmbH in Frankfurt/Liederbach. Nach einem Studium der Psychologie ist er seit 14 Jahren in der Human Ressources Beratung für renommierte Unternehmen tätig.
