Eignungsdiagnostische Betrachtungen in der Fach- und Führungskräfteauswahl - Grundlagen und psychologische Ansätze

Der Erfolg jedes Unternehmens steht und fällt mit der Kompetenz und Qualifikation der Mitarbeiter. Insbesondere die Fach- und Führungskräfte nehmen hier eine Schlüsselfunktion wahr.
Dieses Buch soll verantwortliche Personaler und Rekruiter unterstützen und als Grundlage für eignungsdiagnostische Methoden dienen. Eine zeitgemässe Auswahl beschränkt sich nicht mehr auf einfache Einstellungsgespräche, sondern auf methodisch strukturierte Auswahlverfahren und Interviews.
Der Leser erfährt die Grundsätze der psychologischen Eignungsdiagnostik und kann damit seine eigene Handlungskompetenz überprüfen.

Über den Autor / die Autorin

Rudolf A. Haberl, geb. 1957 in München, Master of Business Administration am IFM in Salzburg, Betriebswirt/IHK, Personalfach-kaufmann/IHK und Trainer/IHK an der IHK Köln, über 25 Jahre Führungs-erfahrung im kaufmännischen Management, Trainer, Berater, Coach und Senior Management Consultant bei einer renommierten Unternehmens-beratung. Arbeitschwerpunkte: Organisations- und HR-Management, HR-Entwicklung und Rekruiting.

Produktdetails

• Autoren: Rudolf A Haberl, Rudolf A. Haberl
• Verlag: Books On Demand
• Sprache: Deutsch
• Produktform: Fester Einband
• Erschienen: 01.01.2009
• EAN: 9783837080568
• ISBN: 978-3-8370-8056-8
• Seiten: 112
• Abmessung: 148 mm x 210 mm x 12 mm
• Gewicht: 297 g
• Thema: Geisteswissenschaften, Kunst, Musik > Psychologie > Grundlagen