Die Ökonomisierung des Anderen - Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses

Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.

Inhaltsverzeichnis

Das Ausgangsproblem.- Institutionen - Zum Begriff und seiner Geschichte.- Zentrale Konzepte des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus.- Forschungsmethodischer & -theoretischer Hintergrund.- Ergebnisse der Untersuchung.- Resümee.

Über den Autor / die Autorin

Dr. Sabine Lederle ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalwesen an der Universität Augsburg.

Zusammenfassung

Im organisationalen Diversity-Management-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhin konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.

Vorwort

Diversity-Management aus neoinstitutioneller Sicht

Produktdetails

• Autoren: Sabine Lederle
• Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
• Sprache: Deutsch
• Produktform: Taschenbuch
• Erschienen: 19.05.2008
• EAN: 9783531157016
• ISBN: 978-3-531-15701-6
• Seiten: 299
• Gewicht: 398 g
• Illustration: 299 S. 27 Abb.
• Themen: Geisteswissenschaften, Kunst, Musik > Pädagogik; Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Soziologie > Soziologische Theorien; Organisationssoziologie, Soziologie, Personal, Personalwesen, Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Education, Sociology, Soziologie: Arbeit und Beruf, Economic Sociology, biotechnology, Industrial and Organizational Psychology, Work and Organizational Psychology, Sociology, general, Organizational Studies, Economic Sociology, Occupational & industrial psychology, Sociology: work & labour, Industrial psychology