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Führungsstile und Personalmanagementpraktiken spielen eine entscheidende Rolle bei der Leistung von Gesundheitseinrichtungen und haben einen direkten Einfluss auf die Qualität der Pflege und die Zufriedenheit von Mitarbeitern und Patienten. Diese Studie untersucht die Auswirkungen transformationaler Führungsstile auf die Qualität der Pflege und die Zufriedenheit in öffentlichen und privaten Krankenhäusern in der Demokratischen Republik Kongo (DRK). Ziel dieser Untersuchung ist es, die Wirksamkeit transformationaler und transaktionaler Führungsstile zu bewerten und zu prüfen, wie sich Praktiken des Personalmanagements, wie Belohnungssysteme und Leistungsbeurteilungen, auf die Qualität der Pflege und die Zufriedenheit der Interessengruppen in Krankenhäusern in der DRK auswirken. und transaktionalen sowie Praktiken des Personalmanagements
Über den Autor / die Autorin
Esperto di leadership e management, docente universitario, specialista di politiche pubbliche di sviluppo. Autore di diversi libri sulla trasformazione economica in Africa. Le sue competenze riguardano l'economia informale, la pianificazione strategica e l'innovazione istituzionale.
