Jugend ohne Mindestlohn 22 Abs. 2 MiLoG vor dem Hintergrund supranationaler und nationaler Vorgaben

Schutz durch Benachteiligung?Mit Einführung des Mindestlohngesetzes zum 1. Januar 2015 sollten u.a. die Arbeitnehmerrechte gestärkt werden. Gleichzeitig nimmt das Gesetz in
22 Abs. 2 MiLoG allerdings eine besonders schwache und schutzbedürftige Gruppe - minderjährige Arbeitnehmer ohne Berufsausbildung - vom Anwendungsbereich aus. Die Arbeit wirft daher einen - auch rechtsvergleichenden - Blick auf Lohnbestimmungen für Jugendliche und stellt sich die Frage, ob die Ausnahme jugendlicher Arbeitnehmer insbesondere im Blick auf eine mögliche Altersdiskriminierung mit höherrangigem Recht vereinbar sein kann. Der Schwerpunkt liegt dabei unter anderem auf der Vereinbarkeit mit der Gleichbehandlungsrichtlinie 2000/78/EG sowie nationalem Verfassungsrecht.

Produktdetails

• Autoren: Isabel Jost
• Verlag: Nomos
• Inhalt: Buch
• Produktform: Taschenbuch
• Erscheinungsdatum: 23.08.2019
• Thema: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Recht > Arbeits-, Sozialrecht
• EAN: 9783848759682
• ISBN: 978-3-8487-5968-2
• Anzahl Seiten: 200
• Abmessung (Verpackung): 15.5 x 22.8 x 1.2 cm
• Gewicht (Verpackung): 308 g
• Serie: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht > 76
• Themen: Ausbildung, Arbeitsrecht, Recht, EU, Europäische Union, NG-Rabatt, jugendarbeitsschutzgesetz, Altersdiskriminierung, Unionsrecht, Mindestlohngesetz, Paternalismus, MiLoG, Lohnbestimmungen für Jugendliche, RL 2000/78/EG, Mindestlohnausnahme, Jugendmindestlohn