Verfahrensfairness in transnationalen unternehmensinternen Ermittlungen

Die Arbeit untersucht wie die Verfahrensfairness in transnationalen unternehmensinternen Ermittlungen gewährleistet werden kann. Der Fokus liegt dabei auf Ermittlungen deutscher Unternehmen, die vor dem Hintergrund mutmaßlicher Verstöße gegen US-Antikorruptionsgesetze durchgeführt werden. Insofern werden sowohl die völkerrechtliche Zulässigkeit solcher Ermittlungen als auch ihre Auswirkungen auf die Beschuldigtenrechte analysiert. Ziel dieser Arbeit ist es, Bedingungen für einen rechtsstaatlichen Transfer von Informationen aus transnationalen unternehmensinternen Ermittlungen herauszuarbeiten und dabei zu untersuchen, ob und inwieweit auch deutsche Strafverfolgungsbehörden die Erkenntnisse nutzen können. Maßstab der Überprüfung ist die Fairness des Strafverfahrens als eines der wesentlichen Elemente eines Rechtsstaats und als Vorbedingung für die Schaffung von Rechtsfrieden.
Die Dissertation wurde von der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg mit dem Carl-von-Rotteck-Promotionspreis 2019 ausgezeichnet.

Produktdetails

• Autoren: Annika Maleen Gronke, Annika Maleen Gronke (geb Poschadel), Annika Maleen Gronke (geb. Poschadel)
• Verlag: Nomos
• Sprache: Deutsch
• Produktform: Taschenbuch
• Erschienen: 15.07.2019
• EAN: 9783848758814
• ISBN: 978-3-8487-5881-4
• Seiten: 537
• Abmessung: 153 mm x 226 mm x 29 mm
• Gewicht: 794 g
• Serien: Studien zum Wirtschaftsstrafrecht, Neue Folge; Studien zum Wirtschaftsstrafrecht - Neue Folge; Studien zum Wirtschaftsstrafrecht – Neue Folge
• Themen: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Recht > Strafrecht, Strafprozessrecht, Kriminologie; Völkerrecht, Recht, Ermittlungsverfahren, Souveränität, Deutschland, Bestechung, NG-Rabatt, Strafverfahrensrecht, Compliance, internal investigations, nemo tenetur, Beweisverwertungsverbot, FCPA, unternehmensinterne Ermittlungen, Selbstbelastungsfreiheit, Recht auf ein faires Verfahren, arbeitsrechtliches Auskunftsrecht, Beweiserhebung durch Private, Verfahrensfairness, Poschadel, Mitarbeiterinterview