Kollektivverträge im EU-Betriebsübergangsrecht - Die Aufrechterhaltung von in Kollektivverträgen vereinbarten Arbeitsbedingungen gemäß der EU-Betriebsübergangsrichtlinie 2001/23/EG

Betriebsübergänge sind im Wirtschaftsleben weit verbreitet. Inwiefern für den Erwerber eines Betriebs Kollektivverträge gelten, hängt von Faktoren wie der Tarifbindung oder der Auslegung von Bezugnahmeklauseln ab. Die Beurteilung der Rechtslage begegnet oft Schwierigkeiten. Nachdem sich der EuGH mehrfach mit dem Fragenkomplex befasst hat, ist die Zeit für eine rechtliche Standortbestimmung gekommen. Prägend für das Kollektivvertragsrecht ist das Machtungleichgewicht im Arbeitsverhältnis. Aufbauend auf dieser Erkenntnis werden Grundfragen wie die Einordnung von Bezugnahmeklauseln, die Anwendbarkeit der EU-Grundrechtecharta auf günstiges nationales Recht, das soziale Defizit der EU-Grundlagenverträge sowie des Verbot des Rechtsmissbrauchs behandelt.

Produktdetails

• Autoren: Ernesto Klengel
• Verlag: Nomos
• Sprache: Deutsch
• Produktform: Taschenbuch
• Erschienen: 30.11.2020
• EAN: 9783848779222
• ISBN: 978-3-8487-7922-2
• Seiten: 398
• Abmessung: 156 mm x 22 mm x 229 mm
• Gewicht: 581 g
• Serie: Arbeitsrechtliche Schriften
• Themen: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Recht > Internationales Recht, Ausländisches Recht; Recht, EU, Europäische Union, NG-Rabatt, Recht und Gesellschaft, Rechtssoziologie, Tarifvertrag, Betriebsübergang, Betriebsvereinbarung, Kollektivvertrag, Günstigkeitsprinzip, Machtressourcenansatz, Betriebsübergangsrichtlinie, Richtlinie 2001/23/EG, Meistbegünstigungsprinzip