Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Einführung einer Corporate Identity

Das Werk führt das betriebswirtschaftliche Thema der Corporate Identity in das Arbeitsrecht und insbesondere das Betriebsverfassungsrecht ein. Es wird die Bedeutung einer durch die Corporate Identity motivierten arbeitsrechtlichen Regelung für die Beteiligung des Betriebsrates herausgearbeitet. Die Arbeit analysiert das Spannungsverhältnis zwischen der unternehmerischen Freiheit und der Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Einführung einer Corporate Identity im Rahmen der von Rechtsprechung und Literatur geprägten Dogmatik. Es werden für die beispielhaft behandelten Corporate-Identity-Elemente - Dienstkleidung, Betriebssprache, Umgangsformen im Unternehmen und Rauchverbote - betriebsverfassungsrechtliche Lösungen aufgezeigt.

Produktdetails

• Autoren: Felix J Haupt, Felix J. Haupt
• Verlag: Nomos
• Sprache: Deutsch
• Produktform: Taschenbuch
• Erschienen: 01.01.2020
• EAN: 9783848776825
• ISBN: 978-3-8487-7682-5
• Seiten: 323
• Abmessung: 155 mm x 18 mm x 227 mm
• Gewicht: 476 g
• Serie: Arbeits- und Sozialrecht
• Themen: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Recht > Arbeits-, Sozialrecht; Unternehmensführung, Arbeitsrecht, Corporate Identity, Recht, Betriebsverfassungsrecht, Arbeitsrecht, allgemein, NG-Rabatt, Corporate Communication, Betriebsrat, Corporate Design, Kollektives Arbeitsrecht, Rauchverbot, unternehmerische Freiheit, Dienstkleidung, Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten, Corporate Behaviour, Works constitution law, Mitbestimmung des Betriebsrates, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates, Betriebssprache, Umgangsformen im Unternehmen, Codetermination rights of the works council