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La bibliografía sobre el uso de la psicometría en la selección de personal es escasa, en el mejor de los casos, y no aborda los principales avances en este campo. El presente estudio tiene por objeto ampliar la bibliografía existente centrada en las aplicaciones de la psicometría en la selección de personal. Se hace especial hincapié en la elaboración de pruebas psicométricas y su correlación con la previsibilidad del rendimiento laboral. Tras una exhaustiva revisión de la bibliografía, se ha constatado que no se ha realizado ningún estudio de esta naturaleza anteriormente. El estudio se lleva a cabo mediante un método de investigación cualitativa, utilizando un cuestionario semiestructurado y abierto, en el que se entrevista a tres profesionales altamente especializados en psicometría de dos empresas de dos continentes. A continuación, los resultados se examinan utilizando la teoría fundamentada.
Über den Autor / die Autorin
Minhaaj Rehman es consultor, escritor y conferenciante con más de 15 años de experiencia profesional. Ha sido entrevistado en numerosas ocasiones sobre temas como la gestión de recursos humanos, la estrategia, las tecnologías de la información y la educación. Habla ocho idiomas y actualmente vive en Lahore, donde trabaja como consultor independiente. En su tiempo libre, le gusta escalar montañas y meditar.
