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Lo studio, i cui risultati costituiscono questo libro, mirava a determinare la percezione delle sfide dei dipendenti espatriati nel loro ambiente di lavoro nel settore delle ONG in Kenya. I dipendenti espatriati sono stati esaminati per accertare se le loro risposte supportano la teoria dell'adattamento all'ambiente e allo shock culturale. Inoltre, gli studi futuri potrebbero concentrarsi sul chiedere ai supervisori degli espatriati il livello di rendimento e produttività. Lo studio ha concluso raccomandando che, poiché gli espatriati sembrano essersi integrati bene nella società keniota, possono essere una grande fonte di forza per coloro che desiderano assumere il nuovo incarico in questo paese, in quanto sono fonte di trasmissione di know-how.
Über den Autor / die Autorin
Hilder A. Abur est actuellement directrice du Bridge-way College of professional studies. Elle est titulaire d'un doctorat en administration des affaires (en cours) de l'université de Nairobi au Kenya, d'une maîtrise en gestion des ressources humaines, d'une licence en administration publique et d'un diplôme en éducation.
