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È sempre meno comune rimanere in un posto di lavoro con un'unica azienda per tutta la nostra carriera lavorativa, grazie a una serie di alternative, tra cui il lavoro part-time, il job sharing, il lavoro virtuale, il lavoro autonomo e il lavoro a contratto. Come lavoratore a contratto siete responsabili del lavoro che svolgete, programmate il vostro tempo e potete rifiutare o accettare qualsiasi progetto. Il lavoro a contratto, sebbene possa essere più redditizio, presenta un certo grado di rischio, come l'incertezza dell'impiego e la mancanza di benefici aziendali. L'obiettivo principale di questo studio è quello di esaminare se esiste un legame visibile tra 1) la modalità di impiego di un lavoratore a contratto e il conflitto lavoro-famiglia e 2) come i loro coniugi/partner percepiscono la loro modalità di impiego in relazione al conflitto lavoro-famiglia. L'analisi dell'impatto dei lavoratori a contratto sul conflitto lavoro-famiglia è stata effettuata attraverso una serie di interviste in profondità sia ai lavoratori a contratto che ai loro coniugi/partner.
Über den Autor / die Autorin
Jessica Olsen Seat nasceu em Stavanger, Noruega, a 22 de abril de 1987. Depois de se licenciar em Marketing na Norwegian Business School, com especialização em Recursos Humanos, concluiu um mestrado em Administração de Empresas com especialização em Recursos Humanos na Universidade Vrije em Amesterdão, Holanda, em 2012.
