Führung managen - Eine sehr kurze Einführung

In der Führungsdiskussion wird der Scheinwerfer bisher vorrangig auf Personen gerichtet. Es werden kleine interaktionelle Tipps und Tricks gegeben, mit denen man effektiver führen kann. Die Wirksamkeit dieser Vorgehensweisen sind jedoch begrenzt. In diesem Buch wird gezeigt, wie die Ausbildung von Führungsmöglichkeiten durch die Gestaltung von Organisationsstrukturen beeinflusst werden kann. Durch "gute Organisation" können dabei Führungsnotwendigkeiten reduziert werden. Wer sinnvoll über Führung reden will, sollte deswegen über Organisation nicht schweigen.

Inhaltsverzeichnis

Vorwort.- Die Bestimmung eines schillernden Begriffs.- Führung - jenseits eines zweckrationalen Organisationsverständnisses. - Führungssubstitute - Zum Mischpult der Organisation. - Führung organisieren - ein Plädoyer.- Literaturverzeichnis.

Über den Autor / die Autorin

Prof. Dr. Stefan Kühl ist Professor für Organisationssoziologie an der Universität Bielefeld und arbeitet als Berater für die Firma Metaplan besonders für Ministerien, Verwaltungen, Unternehmen und Verbände.
Dr. Judith Muster ist Partnerin bei Metaplan und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisations- und Verwaltungssoziologie an der Universität Potsdam. Sie forscht und berät zu Reorganisationen, Strategieentwicklung und Projektführung.

Produktdetails

• Autoren: Stefan Kühl, Judith Muster
• Verlag: Springer, Berlin
• Sprache: Deutsch
• Produktform: Taschenbuch
• Erschienen: 01.06.2025
• EAN: 9783658473228
• ISBN: 978-3-658-47322-8
• Seiten: 78
• Abmessung: 127 mm x 5 mm x 203 mm
• Gewicht: 120 g
• Illustration: XII, 78 S. 2 Abb. in Farbe.
• Themen: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Soziologie > Arbeits-, Wirtschafts- und Industriesoziologie; Management, Führung, Hierarchie, Strategisches Management, Systemtheorie, Personalmanagement, HRM, optimieren, Berufsberatung, Business Strategy and Leadership, Careers in Business and Management, Sociology of Organizations and Occupations, Gefolgschaft