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Nel 1985 Pinchot ha coniato il termine ¿intrapreneurship¿, abbreviazione di intra-corporate entrepreneurship, che descrive la pratica dell'imprenditorialità all'interno delle organizzazioni. L'intrapreneurship sta diventando sempre più un termine utilizzato nel mondo degli affari per descrivere le organizzazioni che sono disposte a perseguire opportunità, avviare azioni e porre l'accento su prodotti o servizi nuovi e innovativi. A causa della natura dinamica delle organizzazioni moderne, è imperativo che le organizzazioni e i loro manager rimangano ricettivi a nuove idee, approcci e atteggiamenti. Si ritiene pertanto che l'innovazione rapida ed efficace in termini di costi sia la fonte primaria di un vantaggio competitivo duraturo nel XXI secolo, e che le organizzazioni non abbiano altra alternativa che diventare intrapreneurial o cessare di esistere. Questo libro si concentra su questa esigenza ed esamina i modi in cui l'intrapreneurship può essere misurata nelle organizzazioni, al fine di fornire un punto di riferimento per un ulteriore sviluppo organizzativo.
Über den Autor / die Autorin
Marguerite Steppe hat einen Master in Arbeitspsychologie und ein Postgraduierten-Diplom in Hochschulbildung und Training von der Rhodes Universität. Seit Abschluss ihrer Ausbildung im Jahr 2003 hat sie in Unternehmen und im akademischen Umfeld gearbeitet und Teams und Einzelpersonen in den Bereichen Karriereentwicklung, Unternehmertum und Organisationsentwicklung gecoacht.
