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Questo libro è un compendio di temi di management contemporaneo sotto gli auspici del Management Academic Forum istituito nel 2016. Le rassegne si basano su studi condotti a livello di dottorato da nove illustri accademici, ispirati dalle opere e dagli insegnamenti di rinomati studiosi come l'emerito professor Augustine Ahiauzu, il professor Bedford A. Fubara, il professor Seth Accra Jaja e il professor Donald Ibama Hamilton, tra gli altri. Il libro ha cercato di affrontare la carenza di contributi alla letteratura sugli studi organizzativi contemporanei da parte di studiosi africani e di studi africani. Questo lavoro, in gran parte teorico, è nato dalle tesi di dottorato dei partecipanti e ha affrontato temi quali la gestione delle competenze dei lavoratori, la cultura aziendale, la gestione delle impressioni, il comportamento di cittadinanza organizzativa, la voce dei dipendenti, il capitale intellettuale, la gestione della conoscenza, l'identità sociale, la gestione del capitale intellettuale, la sostenibilità aziendale e la leadership spirituale. I dieci capitoli passano in rassegna questi temi, sottolineando come la pratica dei principi di gestione abbia avuto un impatto sulle organizzazioni lavorative africane contemporanee.
Über den Autor / die Autorin
Isaac Zeb-Obipi (außerordentlicher Professor), Justin M. O. Gabriel (Dozent) und Soye P. Asawo (Dozent 1) haben alle einen Doktortitel in Management (Organisationsverhalten) von der Die staatliche Universität Rivers in Port Harcourt. Sie sind erfahrene Akademiker, die zahlreiche Publikationen in internationalen und lokalen Fachzeitschriften veröffentlicht haben und Träger mehrerer akademischer Auszeichnungen sind.
