Stress und Burnout in Organisationen - Ein Praxisbuch für Führungskräfte, Personalentwickler und Berater

Dieses Buch hilft Führungskräften, Organisationsberatern und Coaches, Stress und Burnout im Unternehmen zu erkennen und zu bekämpfen. Es setzt dabei nicht nur bei individuellen Faktoren an, sondern auch bei dem, was wirklich hilft: Es erklärt organisationale Faktoren von Burnout in einem verständlichen, systemischen Organisationsmodell. Neben Grundwissen zu Ursachen von Burnout werden Tipps für einen adäquaten Umgang gegeben, die u.a. ein neues Paradigma von Gesundheit in Betrieben und Organisationen und das Thema Prävention umfassen. Der Praxisteil des Buches vermittelt konkrete Methoden und Checklisten für Führungskräfte sowie für die ganze Organisation. Erfahrungsberichte aus der Beratungsarbeit runden dieses praxisorientierte Handbuch ab. 

Inhaltsverzeichnis

I. Grundlagen.- II. Ursachen von Burnout.- III. Burnout adäquat "anpacken".- IV. Prophylaxe: Bevor das Feuer erlischt.- V. Prävention: Rechtzeitig handeln.- VI. Interventionen bei Burnout.

Über den Autor / die Autorin

Ulrich Scherrmann studierte nach einer Bankausbildung Theologie und arbeitete als Seelsorger im Bistum Trier und St. Gallen. Seit 2002 ist er als selbständiger Organisationsberater, Supervisor & Coach tätig. Ein Schwerpunkt seiner Arbeit ist die Stress- und Burnoutberatung von Organisationen und das Coaching von Menschen, die nach einem Burnout wieder zurück in ihren Arbeitsalltag finden möchten.

Produktdetails

• Autoren: Ulrich Scherrmann
• Verlag: Springer, Berlin
• Sprache: Deutsch
• Produktform: Taschenbuch
• Erschienen: 13.05.2025
• EAN: 9783662706473
• ISBN: 978-3-662-70647-3
• Seiten: 303
• Abmessung: 150 mm x 30 mm x 215 mm
• Gewicht: 677 g
• Illustration: XIV, 303 S. 32 Abb. in Farbe.
• Themen: Geisteswissenschaften, Kunst, Musik > Psychologie > Angewandte Psychologie; Management, Führung, Psychologie, Prävention, Verstehen, Coaching, Organisation, Burnout, Management und Managementtechniken, Consulting, Organisationsentwicklung, Gesundheitsmanagement, Personalmanagement, HRM, Personalentwicklung, Human Resource Management, Organisationsberatung, Work and Organizational Psychology