Das Nutzungsentgelt für Außenseiter-Arbeitnehmer als Instrument zur Stärkung der Tarifautonomie - Zugleich ein Beitrag zur Debatte um einen Solidaritätsbeitrag im deutschen Tarifrecht

Die Verfasserin identifiziert im Rahmen historischer und rechtsökonomischer Analyse die über Bezugnahmeklauseln weit verbreitete Möglichkeit zur kostenlosen Partizipation unorganisierter ("Außenseiter"-) Arbeitnehmer an Tarifverträgen als strukturelles Defizit im deutschen Tarifrecht. Sie untersucht, ob und wie sich aus der schon 1961 diskutierten Idee, zur Lösung des Trittbrettfahrerproblems die gewerkschaftliche Arbeit ggü. Außenseitern zu kommerzialisieren, heutzutage ein Instrument zur Stärkung der Tarifautonomie entwickeln lässt. Rechtsvergleichend würdigt sie dabei auch den gesetzlich geregelten Solidaritätsbeitrag im Schweizer Recht und schließt mit einem konkreten Gesetzesvorschlag zur Einführung eines Nutzungsentgelts im deutschen Recht.

Zusammenfassung

Die Verfasserin identifiziert im Rahmen historischer und rechtsökonomischer Analyse die über Bezugnahmeklauseln weit verbreitete Möglichkeit zur kostenlosen Partizipation unorganisierter („Außenseiter“-) Arbeitnehmer an Tarifverträgen als strukturelles Defizit im deutschen Tarifrecht. Sie untersucht, ob und wie sich aus der schon 1961 diskutierten Idee, zur Lösung des Trittbrettfahrerproblems die gewerkschaftliche Arbeit ggü. Außenseitern zu kommerzialisieren, heutzutage ein Instrument zur Stärkung der Tarifautonomie entwickeln lässt. Rechtsvergleichend würdigt sie dabei auch den gesetzlich geregelten Solidaritätsbeitrag im Schweizer Recht und schließt mit einem konkreten Gesetzesvorschlag zur Einführung eines Nutzungsentgelts im deutschen Recht.

Produktdetails

• Autoren: Franziska Kohl
• Verlag: Nomos
• Sprache: Deutsch
• Produktform: Fester Einband
• Erschienen: 01.02.2025
• EAN: 9783756023271
• ISBN: 978-3-7560-2327-1
• Seiten: 617
• Gewicht: 957 g
• Serie: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
• Themen: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Recht > Arbeits-, Sozialrecht; Deutschland, NG-Rabatt, Allgemeinverbindlichkeit, Tarifautonomiestärkungsgesetz, Bezugnahmeklauseln, Tariftreuegesetz, Organisationsdefizit, Solidarity contribution, differentiation clauses, outsider employees, obligation to shape collective bargaining, obligation to promote collective bargaining, general applicability, Förderpflicht Tarifverhandlungen, Außenseiter-Arbeitnehmer, sinkende Tarifbindung, Problem des kollektiven Handelns, Collective Bargaining Autonomy Strengthening Act, collective bargaining exclusion clauses, Collective Bargaining Loyalty Act, Schwäche der Tarifautonomie, Solidaritätsbeitrag, Nutzungsentgelt, Ausgestaltungspflicht, Differenzierungsklauseln, negative freedom of association, free-rider problem, Trittbrettfahrerproblem, Weakness of collective bargaining autonomy, Arbeitsvertragsfreiheit, negative Koalitionsfreiheit, Tarifausschlussklauseln, declining collective bargaining commitment, organizational deficit, freedom of employment contract, collective action problem, right to stay away, Fernbleiberecht, user fee, reference clauses