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L'obiettivo generale di questo libro è esplorare il contratto psicologico in un settore in cui il rapporto di lavoro è a breve termine. Questa dinamica poco studiata può portare a fenomeni in cui il contratto psicologico esiste, ma il modo in cui è presente è completamente diverso. Per esplorare questa relazione nell'industria dei fast food è stato fissato un obiettivo prioritario. Scoprire la relazione tra contratto psicologico e relazioni di lavoro. 2. Esplorare i costrutti del contratto psicologico che costruiscono il rapporto di lavoro. 3. Obbligo. 4. Mutualità e reciprocità. 5. Il ruolo dei valori organizzativi del lavoro nella creazione del contratto psicologico. 6. Scoprire il ruolo del profilo demografico dei partecipanti sul contratto psicologico. 7. Esplorare gli esiti del contratto psicologico sul rapporto di lavoro. Esplorare gli esiti del contratto psicologico sul rapporto di lavoro.
Über den Autor / die Autorin
A Dra. Anitha Thomas fez o seu doutoramento no Instituto Nacional de Tecnologia, Durgapur (Índia). Fez o seu mestrado em Filosofia na Universidade de Rajasthan e o seu MBA na Universidade Nacional Aberta Indira Gandhi. Dr. Avijan Dutta, doutorado (Universidade de Jadavpur, Índia), PGDM do IIM-A. Atualmente trabalha como Professor Associado no NIT, Durgapur.
