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V issledowanii izuchaetsq wliqnie pokoleniq Z na rynok truda, w kontexte cifrowoj transformacii i neobhodimosti dlq organizacij uderzhiwat' talanty. Chtoby otwetit' na postawlennuü zadachu, my wybrali ämpiricheskoe issledowanie, osnowannoe na smeshannom podhode. Kolichestwennyj podhod wklüchaet wyborku iz 224 molodyh lüdej iz pokoleniq Z. Kachestwennyj podhod wklüchaet wyborku iz 5 portugal'skih malyh i srednih predpriqtij. Celi issledowaniq - opredelit' preimuschestwa cifrowoj transformacii, ponqt', kakoj wklad wnosit molodezh' w rabotu organizacij, i wydelit' strategii uderzhaniq talantow. Rezul'taty issledowaniq swidetel'stwuüt o preimuschestwah wnedreniq nowyh tehnologij, wklüchaq powyshenie äffektiwnosti, rasshirenie spektra uslug, ustojchiwost' i konkurentnye preimuschestwa. Pokolenie Z poluchilo priznanie za swoe polozhitel'noe wliqnie na wnedrenie ätih tehnologij, no stalkiwaetsq s problemami adaptacii, w tom chisle iz-za raznoobraziq pokolenij, s kotorymi ono stalkiwaetsq na rynke truda, neznachitel'nyh inwesticij kompanij w cifrowye tehnologii i nizkogo znacheniq, kotoroe obrazowatel'nye uchrezhdeniq prodolzhaüt pridawat' chelowecheskomu komponentu w uscherb tehnologiqm.
Über den Autor / die Autorin
Adriana Faria ist eine Spezialistin für Organisationsmanagement. Mit einem Master-Abschluss in Organisationsmanagement umfassen ihre Forschungsinteressen die Bereiche Unternehmensführung, Humanressourcen und technologische Innovation. Ihre berufliche Laufbahn wird durch bedeutende interkulturelle Erfahrungen bereichert.
