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La competenza è un requisito standardizzato che consente a un individuo di svolgere correttamente un lavoro specifico. Comprende una combinazione di conoscenze, abilità e comportamenti utilizzati per migliorare le prestazioni. Più in generale, la competenza è lo stato o la qualità di essere adeguatamente o ben qualificati, avendo la capacità di svolgere un ruolo specifico. Per esempio, la competenza manageriale comprende le caratteristiche del pensiero sistemico e dell'intelligenza emotiva, nonché le capacità di influenza e di negoziazione. Una persona possiede una competenza fintanto che le abilità, le capacità e le conoscenze che la costituiscono sono parte di essa, consentendole di svolgere un'azione efficace in un determinato ambiente di lavoro. Pertanto, si può non perdere la conoscenza, l'abilità o la capacità, ma si perde comunque una competenza se cambia ciò che è necessario per svolgere bene un lavoro.
Über den Autor / die Autorin
Praveen Srinivasan è attualmente responsabile delle risorse umane in una società privata di distribuzione IT a Dubai. Ha scritto e pubblicato articoli a livello nazionale e internazionale e ha una ricca esperienza nel settore dell'ingegneria, della fonderia e della gestione in aree quali le risorse umane e il marketing. Si rilassa facendo da tutor agli studenti, leggendo libri e ascoltando musica.
