Innungen und Innungsverbände im Tarifvertragsrecht

Dieses Werk beschäftigt sich mit dem Spannungsverhältnis der Tariffähigkeit der Innungen und Innungsverbände zu ihrer gesetzlichen Überformung durch die Handwerksordnung und den entsprechenden öffentlich-rechtlichen Bindungen. Zunächst dient hierzu ein Blick in die Tarifpraxis im Handwerk. Es folgt eine Betrachtung verfassungsrechtlicher Fragen; etwa zur Koalitionseigenschaft der Verbände. Aus arbeitsrechtlicher Sicht werden hoch praxisrelevante Fragen des handwerklichen Tarifrechts behandelt, die exemplarisch Lösungsansätze für aufkommende rechtliche Probleme in diesem Spannungsfeld bieten. Hier wurden beispielsweise die Grenzen der Tarifmacht der Innungsverbände ermittelt. Der Autor ist Rechtsanwalt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts.

Zusammenfassung

Dieses Werk beschäftigt sich mit dem Spannungsverhältnis der Tariffähigkeit der Innungen und Innungsverbände zu ihrer gesetzlichen Überformung durch die Handwerksordnung und den entsprechenden öffentlich-rechtlichen Bindungen. Zunächst dient hierzu ein Blick in die Tarifpraxis im Handwerk. Es folgt eine Betrachtung verfassungsrechtlicher Fragen; etwa zur Koalitionseigenschaft der Verbände. Aus arbeitsrechtlicher Sicht werden hoch praxisrelevante Fragen des handwerklichen Tarifrechts behandelt, die exemplarisch Lösungsansätze für aufkommende rechtliche Probleme in diesem Spannungsfeld bieten. Hier wurden beispielsweise die Grenzen der Tarifmacht der Innungsverbände ermittelt. Der Autor ist Rechtsanwalt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts.

Produktdetails

• Autoren: Lukas Preuß
• Verlag: Nomos
• Sprache: Deutsch
• Produktform: Taschenbuch
• Erschienen: 01.10.2024
• EAN: 9783756019328
• ISBN: 978-3-7560-1932-8
• Seiten: 345
• Gewicht: 487 g
• Serien: Nomos Universitätsschriften; Nomos Universitätsschriften - Recht; Nomos Universitätsschriften Recht / Strafrecht in Deutschland und Europa
• Themen: Sozialwissenschaften, Recht,Wirtschaft > Recht > Arbeits-, Sozialrecht; Koalition, Deutschland, NG-Rabatt, Handwerksrecht, Kollektives Arbeitsrecht, Tariffähigkeit, Gaststätten- und Handwerksrecht, coalition, Grundrechtsfähigkeit, OT-Mitgliedschaft, collective bargaining responsibility, Tarifzuständigkeit, collective bargaining capability, membership without coverage, fundamental rights capacity, Collective labor law, craft law