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Diversi studi hanno esplorato il concetto di premi e riconoscimenti per il personale e l'effetto che hanno sulla motivazione e sulle prestazioni dei dipendenti. È stata prestata attenzione anche al modo in cui questi programmi contribuiscono alla realizzazione complessiva degli obiettivi organizzativi. Questo studio è stato condotto per determinare gli effetti della ricompensa e del riconoscimento sulle prestazioni lavorative dei dipendenti dell'Università di Kenyatta. Inoltre, è stata esplorata la relazione tra altri fattori che influenzano la performance (ambiente di lavoro e stili di leadership) e la performance con l'aiuto delle risposte raccolte dai dipendenti che lavorano nel campus principale della Kenyatta University, a Nairobi. Per indagare gli effetti di premi e riconoscimenti sulle prestazioni del personale della Kenyatta University è stato utilizzato un disegno di ricerca descrittivo.
Über den Autor / die Autorin
Daniel Ndungu ist MBA-Absolvent der Kenyatta University Kenia. Derzeit promoviert er in Betriebswirtschaftslehre an der Universität Nairobi, Kenia.
